人才培養：

   公司每年推薦部分有實際工作經驗的、重點技術管理崗位人員采取“進校不離崗”的學習方式，培養企業實用型高層次專業技術人才和管理人才。

   為每一位員工提供發展的平臺和成長的舞臺，在培養人才、發展人才和使用人才等方面形成了良好的發展趨勢，努力使企業的經營管理與員工個人的職業發展和諧共生。

職業生涯：

   公司關注每一位員工的職業生涯規劃。針對員工自身特點，結合企業發展需要，公司通過科學、全面的員工培訓體系和公平的測評、晉升機制，幫助員工制定并實現自己的職業發展計劃。

   公司建立多渠道晉升機制，行政職務晉升和專業渠道發展并用，員工可以根據自己的職業目標選擇適合自己的發展方向，從而形成企業與個人的“雙贏”局面。